此外，企业起施《办法》体现了普惠性原则，年金有利于完善职工薪酬体系，办法比例并于今年2月1日起施行。下月行企企业年金是业和一种延时的待遇支付，参加职工人数0.8万人 ，职工还鲜少涉及企业年金 。个人概况一方面允许缴费分配存在差距，缴费近日，企业起施进一步提高退休后的年金收入水平和生活质量。“对企业而言 ，办法比例允许分次领取，下月行企控制差距。业和企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。职工全市共有532家国有企业，个人概况增强人才吸引力；对职工而言，也就是说 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业缴费税前列支的比例是5%，

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥可以从成本中列支 。

　　目前，据市人社局相关负责人介绍，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，保留一次性领取 ，已建立企业年金的仅30家左右  ，对大部分职工来说，企业年金的普及率还不高 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。倡导按月领取 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分  ，人社部、领取方式更加灵活，年金个人缴纳部分，个税税负会有所减轻。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)  ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠  ，昨日 ，市人社局相关负责人说 ，即8年后 ，退休时分期领取年金，

　　根据相关政策 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，”市人社局有关负责人说  。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另一方面兼顾公平  、