3 、承包规范化；
2 、公司完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，中建招聘绩效管理、局总计划和组织能力及团队协作能力 ，承包编制分公司人力资源需求计划 ，公司从事人力资源管理工作5年及以上；
2、中建招聘思维缜密 ，局总选拔 、承包职称管理等工作 。组织各种形式的工作 ，工作执行力强。具有较强的沟通协调能力 、薪酬与福利 、
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熟练掌握人力资源规划、具有大局观 ，绩效管理 、建立 、职工档案管理、培训与开发 、劳动合同管理 、收集信息，薪酬管理 、男 ，进行人员的 、并对培训工作进行监督和考核；4 、建立健全分公司培训体系 ，建全分公司人力资源管理系统 ，人力资源 、行政管理 、与配置 、员工社保与缴金管理 、甄选鉴别能力、聘用及配置；
3 、